【招聘】元謀金蓬環保科技有限公司(昆明辦事處)2024年招聘公告
一、市場部高級經理
崗位職責【崗位初期（前3個月）不涉及管理工作】
（一）市場調研與分析
1.能獨立或帶領團隊分析輪胎熱裂解行業動態、趨勢及競爭，定期提交市場報告；
2.能獨立或帶領團隊收集分析客戶需求，為產品研發提供建議。
（二）資源整合
1.高效整合領導層引入的各類資源（含客戶資源、行業資源等）；
（三）市場營銷策略制定
1.明確產品定位與目標市場，制定銷售策略及計劃；
2.執行計劃、跟蹤過程、調整方向，確保目標達成；
3.制定渠道開發計劃，做好價值鏈管理。
（四）銷售支持與客戶關系管理
1.提供市場信息、產品和行業知識及銷售工具支持團隊；
2.拜訪重要客戶，維護良好關系，處理客情關系。
（五）團隊管理與協作
1.領導市場團隊，監督進展與績效；
2.培養與激勵團隊成員，提升專業素養與執行力；
3.與其他部門合作，推動業務發展；
4.既能以身作則拿到工作業績，也能出局做管理；（分階段實現）
任職要求
（一）教育背景
大專及以上統招學歷，化工、材料、市場營銷等相關專業背景。
（二）工作經驗
1.至少5年以上工業類市場營銷工作經驗，其中至少3年市場管理經驗；最好有能源行業或礦山市場的工作經驗；
2.擁有成功的市場推廣與開拓案例者，大客戶開發與管理，渠道開發與管理經驗優先考慮；
3.具備獨立銷售和銷售賦能的成功經歷。
（三）專業技能
1.熟悉工業類企業銷售市場，具備扎實的市場營銷專業知識與技能；
2.具備敏銳的市場分析與判斷能力，能夠制定并實施高效的市場營銷策略；
3.擅長市場策劃與推廣管理；
4.具備良好的溝通、協調與團隊管理能力，能夠高效領導激勵團隊；
5.工作執行中能展現溝通能力、組織協調與行動力、決策能力、影響力等。
（五）個人素質
1.具備高度的責任心與敬業精神，能夠承受高強度的工作壓力；
2.擁有創新思維與開拓精神，勇于挑戰自我，追求卓越；
3.具備良好的學習能力與適應能力，能夠迅速掌握新知識與技能。
（六）薪資待遇:底薪10K起，綜合薪酬15 - 25K/月起
二、區域銷售主管
崗位職責:
（一）客戶需求洞察
1.積極主動與客戶溝通交流，深入了解客戶的業務需求痛點，準確把握客戶的期望和目標。
2.收集整理客戶反饋的信息，分析客戶需求，為產品改進和服務優化提供有價值的建議。
（二）解決方案提供
1.根據客戶需求，結合公司產品和服務特點，制定個性化、創新性的解決方案。
2.清晰地向客戶闡述解決方案的優勢和價值，解答客戶疑問，確�？蛻魧Ψ桨傅睦斫夂驼J可。
3.與技術團隊、產品團隊等協作，確保解決方案的順利實施和交付，滿足客戶需求。
（三）價值銷售與推廣
1.深刻理解公司產品和服務的價值，能夠將其有效地傳達給客戶；
2.運用價值銷售技巧，引導客戶認識到公司解決方案為其帶來的長期利益和競爭優勢；
（四）產品與方案完善
1.基于客戶反饋和市場需求的變化，積極參與產品和方案的改進與完善工作；
2.提出創新性的產品和方案改進建議，推動公司不斷提升產品質量和服務水平；
3.與研發設計等部門密切合作，確保產品和方案的持續優化和升級。
（五）客戶共贏實現
1.建立良好的客戶關系，維護客戶滿意度和忠誠度；
2.與客戶保持長期合作，共同探索新的業務機會和合作模式，實現雙方的共贏發展；
3. 及時解決客戶的問題，確保合作的順利進行。
任職要求
（一）教育背景
大專及以上統招學歷，市場營銷、工程技術、化工材料等相關專業；
（二）工作經驗
1.3 年以上相關工作經驗，有以下行業或領域的工作經驗優先，如制造業、能源類、礦山類、船舶類、化工類行業等；
2.具備成功的客戶解決方案提供、價值銷售和項目管理經驗者優先。
（三）專業技能
1.具備扎實的專業知識和技能，熟悉相關行業或領域的知識和技術，如市場營銷、銷售技巧、產品管理等；
2.熟練掌握辦公軟件和工具，如 Word、Excel、PowerPoint 等；
3.具備良好的溝通、協調和團隊合作能力，能夠有效地與不同部門和客戶進行溝通和協作。
（四）個人素質
1.具備強烈的責任心和敬業精神，能夠承擔工作壓力，保證工作質量和進度；
2.具有創新思維和開拓精神，敢于嘗試新的方法和思路，不斷提升自己的能力和水平；
3.具備良好的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和技能，適應不斷變化的市場環境和客戶需求。
（五）薪資待遇:底薪5K起，綜合薪酬10- 15 K/月起
三、供應鏈管理
崗位職責
（一）供應鏈體系搭建與管理
1.負責設計搭建公司的供應鏈管理體系及工作流程，確保供應鏈的高效運作和穩定發展；
2.制定供應鏈戰略規劃，與公司的業務發展戰略相匹配，為公司的長期發展提供有力支持；
3.建立和維護供應商關系管理體系，評估、選擇和管理供應商，確保供應商的質量、交貨期和成本符合公司要求。
（二）工作流程優化
1.對供應鏈的各個環節進行深入分析，識別流程中的瓶頸和問題，并提出有效的優化方案；
2. 持續改進供應鏈的運作效率，降低成本，提高客戶滿意度；
3. 推動供應鏈信息化建設，引入先進的供應鏈管理軟件和技術，提高供應鏈的透明度和管理水平。
（三）采購/物流管理
1.負責公司的采購/物流管理工作，包括運輸、倉儲、配送等環節的規劃和管理；
2.負責對公司采購活動進行詳盡的成本分析，以確保達成公司降低成本的要求；
3.優化物流配送網絡，降低物流成本，提高物流服務質量；
4.與物流公司合作，確保貨物的及時、準確交付，跟蹤物流狀態，處理物流異常情況。
（四）團隊管理與協作
1.領導和管理供應鏈團隊，制定團隊目標和工作計劃，監督團隊成員的工作進度和績效；
2.培養和激勵團隊成員，提高團隊的專業素質和執行力；
3.與其他部門密切合作，協調資源，共同推動公司業務的發展。五、任職要求。
（一）教育背景
1.大專及以上統招學歷，物流管理、供應鏈管理、工商管理等相關專業優先。
（二）工作經驗
1.具有 3-5年以上供應鏈管理工作經驗，有成功搭建和管理供應鏈體系的經驗者優先。
2.熟悉采購管理、物流管理、庫存管理等供應鏈核心業務流程。
（三）專業技能
1. 具備扎實的物流專業知識和供應鏈管理技能，熟悉供應鏈管理的各個環節和流程；
2. 熟練掌握供應鏈管理軟件和工具，如 ERP、WMS、TMS 等；
3. 具有良好的數據分析能力和問題解決能力，能夠通過數據分析發現問題并提出解決方案。
（四）個人素質
1.具備優秀的領導能力和團隊管理能力，能有效地領導和激勵團隊；
2.具有良好的溝通協調能力和跨部門合作能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作；
3.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在高壓力的工作環境下保持良好的工作狀態。
（五）薪資待遇:底薪8K起，綜合薪酬10- 15K/月
四、高級招聘培訓經理
崗位職責:
（一）招聘管理部分
1.制定招聘策略
（1）根據公司戰略規劃和業務發展需求，制定全面的招聘計劃，確保公司在不同階段都能吸引到合適的人才；
（2）分析行業人才市場趨勢，評估公司在人才競爭中的地位，提出針對性的招聘建議和改進措施；
2.人才搜尋與吸引
（1）開拓和維護多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質量；
（2）設計并實施有吸引力的招聘營銷方案，提升公司雇主品牌形象，吸引潛在候選人的關注；
（3）主動搜索和挖掘行業內的優秀人才，建立人才儲備庫，為公司的長期發展做好人才儲備。
3.招聘流程優化
（1）完善招聘流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，提高候選人的體驗和滿意度；
（2）組織和協調面試安排，包括篩選簡歷、電話面試、現場面試等環節，確保面試過程高效、專業；
（3）與用人部門密切合作，明確崗位需求和招聘標準，提供專業的招聘建議和解決方案。
（二）培訓管理部分
1.培訓需求分析
（1）與各部門溝通合作，了解員工的培訓需求和職業發展規劃，制定公司的培訓計劃和目標；
（2）分析公司的業務發展需求和人才現狀，確定關鍵崗位和核心能力，為培訓課程的設計提供依據；
2.培訓課程設計與開發
（1）設計和開發符合公司需求的培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等；
（2）整合內外部培訓資源，邀請行業專家和內部講師進行授課，確保培訓內容的實用性和有效性；
（3）不斷更新和完善培訓課程體系，以適應公司業務發展和員工職業發展的需要。
3.培訓實施與評估
（1）組織和實施各類培訓課程，確保培訓計劃的順利執行；
（2）對培訓效果進行評估和反饋，收集學員的意見和建議，不斷改進培訓方法和內容；
（3）建立培訓檔案，記錄員工的培訓經歷和成績，為員工的職業發展提供支持。
任職要求
（一）教育背景
35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
（二）工作經驗
5年以上人力資源工作經驗，其中至少 3 年以上制造業或供應鏈貿易公司招聘培訓管理經驗；有成功的招聘項目和培訓課程開發實施經驗者優先。
（三）專業技能
1.熟悉制造業或供應鏈貿易行業的人才市場和招聘渠道，具備豐富的人才資源和人脈關系；
2.掌握先進的招聘方法和工具，如人才測評、面試技巧等，能夠準確評估候選人的能力和潛力；
3.具備扎實的培訓管理知識和技能，能夠設計和開發有效的培訓課程，組織和實施各類培訓活動；
4.具有良好的數據分析能力，能夠運用數據驅動的方法優化招聘和培訓工作。
（四）綜合素質
1.具備出色的溝通、協調和談判能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和合作；
2.具有較強的責任心、執行力和團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境；
3.有良好的職業道德和保密意識，能夠嚴格遵守公司的招聘和培訓政策和流程。
（五）薪資待遇:基礎薪酬6 - 10K/月，年底效益獎金
五、高級薪酬績效經理
崗位職責
（一）薪酬管理
1.薪酬策略制定
（1）根據公司戰略和市場情況，制定具有競爭力的薪酬策略，確保公司薪酬水平在行業內具有吸引力；
（2）分析行業薪酬趨勢，為公司管理層提供薪酬決策建議，以支持公司的業務發展和人才吸引。
2.薪酬體系設計與優化
（1）設計和完善公司的薪酬體系，包括崗位評估、薪酬結構、薪酬等級等，確保薪酬體系的公平性和合理性；
（2）定期對薪酬體系進行評估和調整，以適應公司業務發展和市場變化的需求。
3.薪酬預算管理
（1）制定公司的薪酬預算，確保薪酬支出在公司預算范圍內；
（2）監控薪酬預算的執行情況，及時調整薪酬策略和預算，以確保公司的薪酬成本控制在合理范圍內。
4.特殊薪酬項目管理
（1）負責公司的特殊薪酬項目，如股權激勵、獎金計劃、福利計劃等，確保這些項目的順利實施和有效管理；
（2）對特殊薪酬項目進行評估和分析，為公司管理層提供決策建議，以提高員工的激勵效果和滿意度。
（二）績效管理
1.績效體系設計與優化
（1）設計和完善公司的績效體系，包括績效指標、績效評估方法、績效反饋機制等，確�？冃w系的科學性和有效性；
（2）定期對績效體系進行評估和調整，以適應公司業務發展和員工需求的變化。
2.績效目標設定與分解
（1）協助公司管理層設定公司的績效目標，并將這些目標分解到各個部門和崗位，確保公司目標的實現；
（2）指導各部門負責人設定部門和員工的績效目標，確�？冃繕说暮侠硇院涂刹僮餍浴�
3.績效評估與反饋
（1）組織和實施公司的績效評估工作，確�？冃гu估的公平、公正、公開；
（2）及時向員工反饋績效評估結果，提供績效改進建議和培訓需求，幫助員工提高績效水平。
4.績效激勵與獎懲
（1）設計和實施公司的績效激勵機制，如獎金、晉升、調薪等，以提高員工的工作積極性和績效水平；
（2）對績效不佳的員工進行輔導和改進，對嚴重違反績效規定的員工進行懲處，確保公司績效文化的建設和維護。
任職要求
（一）教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
（二）工作經驗
8年以上人力資源工作經驗，其中至少 3 年以上制造業或供應鏈貿易公司薪酬績效管理經驗。有成功的薪酬績效體系設計和實施經驗者優先。
（三）專業技能
1.熟悉制造業或供應鏈貿易行業的薪酬水平和績效特點，具備豐富的薪酬績效管理經驗和專業知識；
2.掌握先進的薪酬績效管理方法和工具，如崗位評估、績效指標設計、薪酬調查等，能夠獨立完成薪酬績效體系的設計和優化工作；
3.具有良好的數據分析能力和溝通協調能力，能夠與各部門負責人和員工進行有效的溝通和合作，推動薪酬績效工作的順利開展。
（四）綜合素質
1.具備較強的責任心、執行力和團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境。
2.有良好的職業道德和保密意識，能夠嚴格遵守公司的薪酬績效政策和流程。
（五）薪資待遇:基礎薪酬8 - 12K/月，年底效益獎金
廠址:云南省楚雄州元謀縣金雷工業園區內
昆明辦事處地址:云南省昆明市西山區長城滇池花苑13-5
咨詢電話:15687171856（微信同號）
郵箱:287124269@qq.com
聯系人:李老師
公司網址:http://www.ymjpkj.cn
面試地址:云南省昆明市西山區滇池滇池高爾夫別墅社區G081。
